ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ปี2522
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 2522
ระหว่าง
สหภาพแรงงานไทยเรยอน และ บริษัท ไทยเรย่อน จำกัด
*****************************
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ปี2523
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง2523
ระหว่าง
สหภาพแรงงานไทยเรยอน กับ บริษัท ไทยเรยอน จำกัด
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ปี2526
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง2526
ระหว่าง
สหภาพแรงงานไทยเรย่อน และ บริษัท ไทยเรย่อน จำกัด
*********************
บริษัทไทยเรย่อน จำกัด
3 มิถุนายน 2526
- 14.1.1 แผนกวอเตอร์ทรีทเม้นต์ จำนวน 1 ตู้
- 14.1.2 แผนกแอลซิลลารี่ จำนวน 1 ตู้
- 14.1.3 บริเวณป้อมยามจุด 8 จำนวน 1 ตู้
- 14.2.1 แผนกอ๊อกซิลารี่ จำนวน 1 จุด
- 14.2.2 แผนกเอฟ.ไอ.พี. จำนวน 1 จุด
- 14.2.3 แผนกเซ็นทรัลฯ จำนวน 1 จุด
- 15.1.1 แผนกแอลซิลลารี่ จำนวน 2 ห้อง
- 15.1.2 แผนกแบลิ่งเพรส จำนวน 3 ห้อง
- 15.1.3 แผนกฮอปเปอร์รูม จำนวน 1 ห้อง
- 15.1.4 แผนกออกซิลลำรี่ จำนวน 1 ห้อง
- 15.1.5 แผนกเอฟ.ไอ.พี. จำนวน 1 ห้อง
- 15.2.1 แผนกออกซิลารี่ จำนวน 2 ห้อง
- 15.2.2 แผนกแบลิ่งเพรส จำนวน 1 ห้อง
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ปี2527
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง2527
ระหว่าง
สหภาพแรงงานไทยเรยอน กับ บริษัท ไทยเรยอน จำกัด
- เบี้ยเลี้ยงอาหารมื้อเช้า 20 บาท
- เบี้ยเลี้ยงอาหารมื้อกลางวัน 30 บาท
- เบี้ยเลี้ยงอาหารมื้อเย็น 30 บาท
- เบี้ยเลี้ยงอาหารมื้อเช้า 15 บาท
- เบี้ยเลี้ยงอาหารมื้อกลางวัน 15 บาท
- เบี้ยเลี้ยงอาหารมื้อเย็น 15 บำท
4.3 ในกรณีพนักงานขับรถออกไปปฏิบัติงานนอกสถานที่นอกจากที่ระบุไว้ใน ข้อ 4.2 ห่าง โดยระยะทางทั้งไปและกลับรวมกันเกินกว่า 150 กิโลเมตร และหรือ ทั้งไป และกลับใช้เวลารวมกันเกินกว่า 5 ชั่วโมง บริษทัฯจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้เช่นเดียวกับพนักงานตามข้อ 4.1 หมายเหตุ ความหมายของอาหารแต่ละมื้อ
- มื้อเช้า หมายถึงการรับประทานอาหารในเวลา 07.00 น.
- มื้อกลางวัน หมายถึงการรับประทานอาหารในเวลา 12.00 น.
- มื้อเย็น หมายถึงการรับประทานอาหารในเวลา 18.00 น.
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ปี2529
ข้อตกลงเกี่ยวกับภาพการจ้าง2529
ระหว่าง
สหภาพแรงงานไทยเรยอน กบั บริษัทไทยเรยอน จำกัด
****************
- เบี้ยเลี้ยงอาหาร มื้อเช้า 20 บาท
- เบี้ยเลี้ยงอาหาร มื้อกลางวัน 25 บาท
- เบี้ยเลี้ยงอาหาร มื้อฃเย็น 25 บาท
ก. สมมติว่าค่าจ้างเพิ่มขึ้นจากเดิม 59 บาท เป็น 69 บาท ต่อวัน
ข. 50% ของ 10 บาท คือ 5 บาท
ค. สมมติว่าค่าจ้างถัวเฉลี่ยเป็น 75 บาท
ง. การแยกช่วงค่าจ้างให้ถือเอาระหว่าง 59 บาท ถึง 79 บาท แบ่งออกเป็น 3 ช่วง ดังนี้
- 79 บาท ขึ้นไป เพิ่ม 5 บาท
- 72.50 – 78.75 เพิ่ม 6.75 บาท
- 65.75 – 72.25 เพิ่ม 8.50 บาท
- 59.00 – 65.50 เพิ่ม 10 บาท
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 75 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 80 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 85 วัน
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 75 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 80 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 85 วัน
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 80 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 85 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 90 วัน
- 25.3.1.1 กรณีเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลในฐานะคนไข้ใน (ต่อการเจ็บป่วยแต่ละครั้งต่อคน)
- 25.3.1.2 ค่าห้องและค่าอาหารสูงสุด 30 วัน วันละ 450 บาท
- 25.3.1.3 ค่าใช้จ่ายทั่วไป 7,000 บาท
- 25.3.1.4 ค่าธรรมเนียมผ่าตัดไม่เกิน 8,500 บาท
- 25.3.1.5 ค่าดูแลโดยแพทย์ (สูงสุด 30 วัน) วันละ 100 บาท
- 25.3.1.6 ค่าปรึกษาแพทย์พิเศษกรณีไม่ผ่าตัด 700 บาท (คิดรวมกับข้อ 25.3.1.2)
- 25.3.1.7 ค่าปรึกษาแพทย์พิเศษ กรณีผ่าตัด 850 บาท (คิดรวมกับข้อ 25.3.1.3)
- 25.3.1.8. การรักษาพยาบาลเนื่องจากอุบัติเหตุแต่ละครั้ง 1,000 บาท เฉพาะผู้ป่วยนอก (ภายใน 24 ชั่วโมง) (คิดรวมกับข้อ 25.3.1.2)
- 25.3.2.1 พนักงาน โสด ต่ออาการป่วย 1 ครั้ง 130 บาท (วันละ 1 ครั้ง ปีละไม่เกิน 45 ครั้ง)
- 25.3.2.2 พนักงาน คู่สมรส และบุตร ต่ออาการป่วย 1 ครั้ง 130 บาท (วันละ 1 ครั้ง ปี ละไม่เกิน 30 ครั้ง)
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ปี 2532
- 1.2.1 กรณีเป็นเศษสตางค์ซึ่งน้อยกว่ำ 50 สตางค์ ปรับเป็น 50 สตางค์
- 1.2.2 กรณีเป็นเศษสตางค์มากกว่า 50 สตางค์ ปรับเป็นหน่ึงบาท
- 2.2.1 บริษัทฯ จะปรับค่าจ้าง 50% ของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ที่เพิ่มขึ้นจากค่าจ้างขั้นต่ำเดิมให้กับพนักงานที่มีค่าจ้างตั้งแต่ระดับค่าจ้างถัวเฉลี่ยขึ้นไป
- 2.2.2 ส่วนพนักงานที่มีค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างถัวเฉลี่ยลงไปถึงค่าแรงขั้นต่ำ บริษัท จะปรับให้ 100% ขอจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น
****คำว่า “ค่าจ้างถัวเฉลี่ย” หมายถึงค่าจ้างพนักงานปั้มบัตรทุกคนหารด้วยจำนวนคน
- ครบ 3 ปีขึ้นไปแต่ยังไม่ครบ 4 ปี 30%
- ครบ 4 ปี ” 5 ปี 40%
- ครบ 5 ปี ” 6 ปี 50%
- ครบ 6 ปี ” 7 ปี 60%
- ครบ 7 ปี ” 8 ปี 70%
- ครบ 8 ปี ” 9 ปี 80%
- ครบ 9 ปี ” 10 ปี 90%
- ครบ 10 ปีขึ้นไป 100%
- ก. มีบาดแผลแตกเย็บตั้งแต่ 1 เข็มขึ้นไป
- ข. แขน ขา หรือวัยวะส่วนอื่นหักหรือเดาะ
- ค. สิ้นสติ (สลบ)
- ง. กรณีอื่นๆ ตามที่บริษัทฯ และสหภาพแรงงานฯ ร่วมกันพิจารณาเห็นสมควร
- 11.5.1 โรงพยาบาลอ่างทองเวชการ จ.อ่างทอง
- 11.5.2 โรงพยาบาลนายแพทย์ประเจิด จ.สิงห์บุรี
- 11.5.3 โรงพยาบาลพญาไท 2 จ.กรุงเทพมหานคร
- เบี้ยเลี้ยงอาหารมื้อเช้า 25 บาท
- เบี้ยเลี้ยงอาหารมื้อกลางวัน 35 บาท
- เบี้ยเลี้ยงอาหารมื้อเย็น 35 บาท
- เบี้ยเลี้ยงอาหารมื้อเช้า 25 บาท
- เบี้ยเลี้ยงอาหารมื้อกลางวัน 30 บาท
- เบี้ยเลี้ยงอาหารมื้อเย็น 30 บาท
- มื้อเช้า หมายถึง การรับประทานอาหารในเวลา 07.00 น.
- มื้อกลางวัน หมายถึง การรับประทานอาหารในเวลา 12.00 น.
- มื้อเย็น หมายถึง การรับประทานอาหารในเวลา 18.00 น.
- ประจำ ปี พ.ศ. 2532 จำนวนเงิน 100,000 บาท
- ประจำ ปี พ.ศ. 2533 จำนวนเงิน 110,000 บาท
- ประจำ ปี พ.ศ. 2534 จำนวนเงิน 120,000 บาท
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ปี 2535
- 1 ปี 6 วัน
- 2 ปี 7 วัน
- 3 ปี 10 วัน
- 4 ปี 11 วัน
- 5 ปี 12 วัน
- 6 ปี 13 วัน
- 7 ปี 14 วัน
- 8 ปี 15 วัน
- 9 ปี 16 วัน
- 10 ปี 16 วัน
- 11 ปี 17 วัน
- 12 ปี 17 วัน
- 13 ปี 17 วัน
- 14 ปีขึ้นไป 18 วัน
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 95 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 100 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 120 วัน
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 100 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 105 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 125 วัน
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 100 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 105 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 125 วัน
- ก. พนักงานซึ่งมีคู่สมรสโดยถูกต้องตามกฎหมาย (จดทะเบียนสมรส) จ่ายให้กับคู่สมรส ทั้งหมด
- ข. พนักงานซึ่งมีคู่สมรสโดยไม่ถูกต้องตามกฎหมาย (ไม่จดทะเบียนสมรส) จ่ายให้สามีหรือ ภรรยา 2 ส่วน และจ่ายให้บิดาหรือมารดาของพนักงานอีก 1 ส่วน
- ค. พนักงานโสด จะจ่ายให้บิดาหรือมารดาของพนักงานทั้งหมด
- ง. กรณีพนักงานเสียชีวิตและไม่มีทายาทตามข้อ ก. ข. และ ค. ให้จ่ายให้แก่ทายาทอื่นตาม กฎหมาย
ข้อตกลงตามข้อเรียกร้องของสหภาพฯ ข้อที่ 14. บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินสำหรับงบประมาณด้านต่างๆ เพิ่มเติม เป็นดังนี้
- พ.ศ. 2535 เป็นจำนวนเงิน 140,000 บาท
- พ.ศ. 2536 เป็นจำนวนเงิน 160,000 บาท
- พ.ศ. 2537 เป็นจำนวนเงิน 170,000 บาท
14.1.2 ให้ผู้แทนสหภาพแรงงานฯ และบริษัทฯ เป็นผู้กำหนดรูปแบบการจัดการทัศนาจร ในแต่ละปี ทั้งนี้จะต้องใช้เวลาไปกลับจากโรงงานยังสถานที่ท่องเที่ยวไม่เกิน 24 ช.ม.
- พ.ศ. 2535 เป็นจำนวนเงิน 140,000 บาท
- พ.ศ. 2536 เป็นจำนวนเงิน 160,000 บาท
- พ.ศ. 2537 เป็นจำนวนเงิน 170,000 บาท
- พ.ศ. 2535 เป็นจำนวนเงิน 80,000 บาท
- พ.ศ. 2536 เป็นจำนวนเงิน 90,000 บาท
- พ.ศ. 2537 เป็นจำนวนเงิน 100,000 บาท
- พ.ศ. 2535 จำนวน 70 ทุน สำหรับพนักงานที่มีค่าจ้างไม่เกิน 11,000 บาท (หนึ่งหมื่นหนึ่งพันบาทถ้วน)
- พ.ศ. 2536 จำนวน 80 ทุน สำหรับพนักงานที่มีค่าจ้างไม่เกิน 12,000 บาท (หนึ่งหมื่นสองพันบาทถ้วน)
- พ.ศ. 2537 จำนวน 80 ทุน สำหรับพนักงานที่มีค่าจ้างไม่เกิน 13,000 บาท (หนึ่งหมื่นสามพันบาทถ้วน)
- ประจำปี 2536 เป็นเงิน 15,000 บาท
- ประจำปี 2537 เป็นเงิน 17,000 บาท
- ประจำปี 2538 เป็นเงิน 20,000 บาท
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ปี 2538
- ค่าห้องและค่าอาหารวันละ 1,000 บาท (สูงสุด 30 วันต่อการเจ็บป่วยแต่ละครั้ง)
- ค่าใช้จ่ายและบริการทั่วไปของโรงพยาบาล 20,000 บาท (สูงสุดต่อการเจ็บป่วยแต่ละครั้ง)
- ค่าธรรมเนียมแพทย์ผ่าตัด 12,000 บาท (ตามความเป็นจริงแต่ละครั้ง)
- ค่าธรรมเนียมแพทย์ดูแลวันละ 150 บาท (สูงสุด 30 วันต่อการเจ็บป่วยแต่ละครั้ง)
- ค่าปรึกษาแพทย์พิเศษเฉพาะโรค 1,500 บาท (จะนำไปรวมกับข้อ 2 และข้อ 3 แล้วแต่กรณี)
- ค่ารักษาพยาบาลฉุกเฉิน 1,000 บาท (สูงสุดต่อการบาดเจ็บแต่ละครั้ง)
- ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกกับโรงพยาบาล 400 บาท ค่ารักษาผู้ป่วยนอกกับคลีนิค 100 บาท (15 ครั้งต่อ 1 วันต่อโรค สูงสุดไม่เกิน 30 ครั้งต่อปี)
- ค่าผ่าตัดเพราะการคลอดบุตรตามความเห็นของแพทย์ 3,000 บาท ค่าคลอดบุตรปกติและแท้งบุตร 1,500 บาท
- ค่าถอนฟัน (สูงสุดต่อปีไม่เกิน 300) 300 บาท
- ค่ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาล (คนไข้ใน) และ ต้องรักษาต่อเนื่องเมื่อแพทย์นัดหมายครั้งละ 500 บาท (ภายในระยะเวลาไม่เกิน 45 วันนับตั้งแต่วันที่ออกจากโรงพยาบาล)
- 1. โรงพยาบาลเปาโลเมโมเรียล
- 2. โรงพยาบาลวิภาวดี
- 3. โรงพยาบาลมิชชั่น
- 4. โรงพยาบาลพญาไท 1
- 5. โรงพยาบาลพญาไท 2
4.8 กรณีรักษาพยาบาลที่โรงพยาบาลของรัฐบาล ให้ใช้เครดิตที่โรงพยาบาลอ่างทอง
- 4.9.1 โรงพยาบาลอ่างทองเวชการ จังหวัดอ่ำงทอง
- 4.9.2 โรงพยาบาลราชธานี จังหวัดพระนครศรีอยธุยา
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 101 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 106 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 126 วัน
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 101 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 106 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 126 วัน
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 102 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 107 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 127 วัน
- ก. พนักงานซึ่งมีคู่สมรสโดยถูกต้องตามกฎหมาย (จดทะเบียนสมรส) จ่ายให้กับคู่สมรส ทั้งหมด
- ข. พนักงานซึ่งมีคู่สมรสโดยไม่ถูกต้องตามกฎหมาย (ไม่จดทะเบียนสมรส) จ่ายให้สามี หรือภรรยา 2 ส่วน และจ่ายให้บิดาหรือมารดาของพนักงานอีก1ส่วน
- ค. พนักงานโสด จะจ่ายให้บิดาหรือมารดาของพนักงานทั้งหมด
- ง. หากพนักงานถึงแก่กรรมและไม่มีทายาทตามข้อ ก , ข , ค จ่ายให้แก่ทายาทอื่นตามกฎหมาย
- พ.ศ. 2538 เป็นจำนวนเงิน 180,000 บาท
- พ.ศ. 2539 เป็นจำนวนเงิน 190,000 บาท
- พ.ศ. 2540 เป็นจำนวนเงิน 200,000 บาท
- พ.ศ. 2538 เป็นจำนวนเงิน 190,000 บาท
- พ.ศ. 2539 เป็นจำนวนเงิน 200,000 บาท
- พ.ศ. 2540 เป็นจำนวนเงิน 210,000 บาท
- พ.ศ. 2538 เป็นจำนวนเงิน 110,000 บาท
- พ.ศ. 2539 เป็นจำนวนเงิน 120,000 บาท
- พ.ศ. 2540 เป็นจำนวนเงิน 130,000 บาท
- 9.1 ปีการศึกษา พ.ศ. 2538 ปีละ 90 ทุน ๆ ละ 1,400 บาท
- 9.2 ปีการศึกษา พ.ศ. 2539 ปีละ 100 ทุน ๆ ละ 1,400 บาท
- 9.3 ปีการศึกษา พ.ศ. 2540 ปีละ 100 ทุน ๆ ละ 1,400 บาท
- มื้อเช้า 30 บาท
- กลางวัน 50 บาท
- เย็น 50 บาท
****หมายเหตุ ควำมหมำยของอำหำรแต่ละมื้อ
- มื้อเช้า หมายถึงการรับประทานอาหารในเวลา 07.00 น.
- มื้อกลางวัน หมายถึงการรับประทานอาหารในเวลา 12.00 น.
- มื้อเย็น หมายถึงการรับประทานอาหารในเวลา 18.00 น.
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ปี 2541
- ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2541 จำนวนเงิน 4,000.- บาท/เดือน
- ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2542 จำนวนเงิน 4,100.- บาท/เดือน
- ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2543 จำนวนเงิน 4,200.- บาท/เดือน
- โรงพยาบาลสระบุรี
- โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ จังหวัดสระบุรี
- โรงพยาบาลศุภมิตร จังหวัดสุพรรณบุรี
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 102 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 107 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 127 วัน
- ปีการศึกษา พ.ศ. 2541 ปีละ 120 ทุน ๆ ละ 1,600 บาท
- ปีการศึกษา พ.ศ. 2542 ปีละ 120 ทุน ๆ ละ 1,600 บาท
- ปีการศึกษา พ.ศ. 2543 ปีละ 120 ทุน ๆ ละ 1,600 บาท
- ปี พ.ศ. 2542 35,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2543 40,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2544 45,000 บาท
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ปี 2544
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ระหว่าง
สหภาพแรงงานไทยเรยอน กับบริษัท ไทยเรยอน จำกัด ( มหาชน
………………………………
- ค่าห้องและค่าอาหาร (โรงพยาบาลในกรุงเทพฯ) วันละ 1,600 บาท
- ค่าห้องและค่าอาหาร (โรงพยาบาลต่างจังหวัด) วันละ 1,200 บาท (สูงสุด 30 วันต่อการเจ็บป่วยแต่ละครั้ง)
2.2 ค่าธรรมเนียมแพทย์ผ่าตัด 14,000 บาท (ตามความเป็นจริงแต่ละครั้ง)
2.3 ค่าธรรมเนียมแพทย์ดูแลไม่เกิน วันละ 400 บาท (สูงสุด 30 วัน ต่อการเจ็บป่วยแต่ละครั้ง)
2.4 ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกกับโรงพยาบาล 700 บาท
ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกกับคลีนิค 170 บาท (15 ครั้งต่อ 15 วันต่อโรค สูงสุดไม่เกิน 30 ครั้งต่อปี)
2.5 ค่าผ่าตัดเพราะการคลอดบุตรตามความเห็นของแพทย์ 3,500 บาท
2.6 สำหรับเงื่อนไขอื่นนอกจากที่กำหนดไว้ข้างต้นให้เป็นไปตามเดิม
ข้อ 3 . เงินโบนัส (ข้อเรียกร้องฯ ของสหภาพฯ ข้อที่ 5,ข้อเรียกร้องฯ ของบริษัทฯ ข้อที่ 2 )
3.1 บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี พ.ศ.2544 อายุงาน
ได้รับเงินโบนัสเท่ากับค่าจ้างต่อวัน
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 102 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 107 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 127 วัน
3.2 บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี พ.ศ.2545 อายุงาน
ได้รับเงินโบนัสเท่ากับค่าจ้างต่อวัน
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 102 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 107 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 127 วัน
3.3 บริษทัฯ ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี พ.ศ. 2546 อายุงาน
ได้รับเงินโบนัสเท่ากบัค่าจ้างต่อวัน
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 102 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 107 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 128 วัน
3.4 บริษทัฯ จะจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้แก่พนักงาน โดยจ่ายเป็นเช็คระบุชื่อพนักงานแต่ ละคนและขีดคร่อมคำว่าผู้ถือด้วย
3.5 สำหรับเงื่อนไขอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงเดิม
ข้อ 4 . ทุนการศึกษาสำหรับบุตรของพนักงาน (ข้อเรียกร้องฯของสหภาพฯ ข้อที่ 6) ให้ยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้อที่ 6 ลงวันที่ 20 มิถุนายน 2541 และให้ใช้ข้อความดังต่อไปนี้แทน บริษัทฯตกลงจัดทุนการศึกษาให้แก่บุตรของพนักงานตามเงื่อนไขดังนี้
- พ.ศ. 2544 จำนวนเงิน 220,000 บาท ,
- พ.ศ. 2545 จำนวน เงิน 230,000 บาท ,
- พ.ศ. 2546 จำนวนเงิน 240,000 บาท
- พ.ศ. 2544 จำนวนเงิน 230,000 บาท
- พ.ศ. 2545 จำนวนเงิน 240,000 บาท
- พ.ศ. 2546 จำนวนเงิน 250,000 บาท
- พ.ศ. 2544 จำนวนเงิน 40,000 บาท
- พ.ศ. 2545 จำนวนเงิน 40,000 บาท
- พ.ศ. 2546 จำนวนเงิน 45,000 บาท
- พ.ศ. 2545 จำนวนเงิน 55,000 บาท
- พ.ศ. 2546 จำนวนเงิน 55,000 บาท
- พ.ศ. 2547 จำนวนเงิน 55,000 บาท
คะแนนประเมินผล | เกรด | % |
91-100 | A | 11% |
81-90 | B | 10% |
71-80 | C | 9% |
61-70 | D | 8% |
- - มกราคม พ.ศ.2545 ค.ศ.2002)
- - มกราคม พ.ศ.2546 (ค.ศ.2003)
- - มกราคม พ.ศ.2547 (ค.ศ.2004)
- 20.2 บริษัทฯ ตกลงยกเลิกข้อ 4 ของข้อ ข. การตอบแทนอื่นๆ คำว่า “การทำงานบางประเภท”
- 20.3 บริษัทฯ ตกลงแก้ไขข้อ 4.3 เรื่อง “ค่าตอบแทนเมื่อเลื่อนตำแหน่ง” เป็นดังนี้
จากระดับ | สู่ระดับ |
ค่าตอบแทน/เดือน บาท |
1 | 2 | 500 |
2 | 3 | 600 |
3 | 4 | 800 |
4 | 5 | 1,000 |
5 | 6 | 1,200 |
6 | 7 | 2,100 |
20.4 สำหรับเงื่อนไขอื่นๆ ในหนังสือเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้างระบบจำแนกตำแหน่งให้คงไวต้ามเดิม
ข้อ 21. ห้องทำงานของพนักงาน (ขอ้เรียกร้องของสหภาพฯ ข้อที่ 25) บริษัทฯ ตกลงสร้างห้องทำงานให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2545 ดังนี้
21.1 แผนกสปินนิ่ง (ผลิต) *โอปะเรเตอร์ของเครื่องสปินนิ่งใช้ห้องทำงานร่วมกับหัวหน้ากะ *สำหรับพนักงานเฝ้าเครื่องด้าน บี ของเครื่องสปินนิ่ง 1 และด้าน เอ ของเครื่องสปินนิ่ง 2 พร้อมท่อลมผ่านคอยล์เย็น *สำหรับโอปะเรเตอร์ของเครื่องดรายเยอร์หมายเลข 1,2 และ 3 พร้อมท่อลมผ่านคอยล์เย็น
21.2 แผนกวสิโคส (ผลิต) *สำหรับโอปะเรเตอร์ที่โซดาสเตชั่นพร้อมท่อลมผ่านคอยล์เย็น *สำหรับโอปะเรเตอร์ที่สเลอรี่มิกเซอร์พร้อมท่อลมผ่านคอยล์เย็น *สำหรับโอปะเรเตอร์ที่ดิสโซลเวอร์พร้อมท่อลมผ่านคอยล์เย็น
ข้อ 22. การหยุดเครื่องสปินนิ่งเพื่อเปลี่ยนชนิดของเส้นใย (ข้อเรียกร้องของสหภาพฯ ข้อที่ 26)
- * เทคนิเชียนหรือพนักงานทั่วไป (กะจี) ในแผนกสปินนิ่ง (ซ่อมบำรุง) 1 คน
- * สปินเนอร์ (กะจี) ในแผนกสปินนิ่ง (ผลิต) 1 คน
- * พนักงานทั่วไป (กะจี) ในฝ่ายซีวิล 1 คน
- * พนักงานทั่วไป (กะจี) ในแผนกซ่อมบำรุงกลุ่ม3 1 คน
- อาหารมื้อเช้า 40 บาท
- อาหารมื้อกลางวัน 60 บาท
- อาหารมื้อเย็น 60 บาท
อนึ่งเวลารับประทานอาหารของแต่ละมื้อหมายถึง มื้อเช้าเวลา 07.00 น. ,มื้อกลางวันเวลา 12.00 น. ,มื้อเย็นเวลา 18.00 น.
ข้อ 25. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างอื่นใดที่ไม่ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฉบับนี้ท้ังสองฝ่ายตกลงให้มีผลบังคบัใช้ตามเดิม
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ปี 2547
- ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2547 จำนวนเงิน 4,700 บาท/เดือน
- ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2547 จำนวนเงิน 4,700 บาท/เดือน
- ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2547 จำนวนเงิน 4,700 บาท/เดือน
1.2 สำหรับเงื่อนไขอื่นๆให้ปฏิบัติตามข้อตกลงฯเดิม
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 102 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 107 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 131 วัน
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 102 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 107 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 131 วัน
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 102 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 107 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 131 วัน
- ปี พ.ศ. 2547 จำนวนเงิน 250,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2548 จำนวนเงิน 250,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2549 จำนวนเงิน 255,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2547 จำนวนเงิน 270,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2548 จำนวนเงิน 275,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2549 จำนวนเงิน 280,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2547 จำนวนเงิน 150,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2548 จำนวนเงิน 150,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2549 จำนวนเงิน 155,000 บาท
- ก. มีบาดแผลเย็บตั้งแต่ 1 เข็มขึ้นไป
- ข. แขน ขา หรืออวัยวะส่วนอื่นหักหรือเดาะ
- ค. สิ้นสติ (สลบ)
- ง. กรณีอื่น ๆ ตามที่บริษทัฯ และสหภาพแรงงานฯ ร่วมกันพิจารณาเห็นสมควร
- พักรักษาตัว 4-7 วัน จ่ายค่าทำขวัญ 2,000 บาท
- พักรักษาตััว 8-14 วัน จ่ายค่าทำขวัญ 2,500 บาท
- พักรักษาตัว 15-30 วัน จ่ายค่าทำขวัญ 3,000 บาท
- พักรักษาตัว 31 วันขึ้นไป จ่ายค่าทำขวัญ 5,000 บาท
- ก. ติดตั้งพัดลมดูดอากาศออกจากห้องพ้กห้องละ 1 ตัว
- ข. ติดตั้งพัดลมดูดอากาศขนาด 24 นิ้ว จากห้องเวอร์คชอปสอง เป่าลมเข้ามายังห้องโถง รวม 2 ตัว
- ค. ยกเลิกการทำงานเชื่อมในห้องโถงหน้าห้องพักพนักงาน
- ปี พ.ศ. 2548 จำนวนเงิน 50,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2549 จำนวนเงิน 50,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2550 จำนวนเงิน 50,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2548 จำนวนเงิน 60,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2549 จำนวนเงิน 60,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2550 จำนวนเงิน 60,000 บาท
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ปี 2550
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ระหว่าง
บริษัท ไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) กับ สหภาพแรงงานไทยเรยอน
***************************
- 1.1 บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือค่าครองชีพให้แก่พนักงานทุกคน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2550 จำนวนเงิน 4,900 บาท/เดือน
- 1.2 สำหรับเงื่อนไขอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงฯ เดิม
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 104 วัน
- ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 109 วัน
- ครบ 4 ปี ขึ้นไป 133 วัน
- ปี พ.ศ. 2550 จำนวนเงิน 280,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2551 จำนวนเงิน 285,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2552 จำนวนเงิน 290,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2550 จำนวนเงิน 300,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2551 จำนวนเงิน 310,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2552 จำนวนเงิน 320,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2550 จำนวนเงิน 155,000 บาท
- ปี พ.ศ 2551 จำนวนเงิน 157,000 บาท
- ปี พ.ศ. 2552 จำนวนเงิน 160,000 บาท
- 13.2.1 เพิ่มขนาดท่อแก๊สทางเข้า-ออกของพัดลมดูดแก๊สตัวที่หนึ่งและตัวที่สองของสปินนิ่ง แมทชีน 4 จากขนาด 28 นิ้วเป็นขนาด 36 นิ้ว
- 13.2.2 ติดตั้งพัดลมดูดแก๊สบริเวณโกเดทของสปินนิ่งแมทชีน 4 เป็นการเฉพาะหน้า ก่อนจำนวน 1 ตัวภายใน 3 เดือน
- 13.2.3 การแก้ไขปัญหาการเกิดฝ้าที่บานเลื่อนป้องกันแก๊ส ให้คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมในการทำงาน เป็นผู้พิจารณา ทั้งนี้ ขอให้พนักงานผู้ปฏิบัติงาน ปิดบานเลื่อนไว้ในระหว่างการปฏิบัติงานด้วย
- 13.3.1 หอ้งทำงานของโอเปอร์เรเตอร์บริเวณอาฟเตอร์ทรีสเมนท์ 1 ห้อง (พร้อมลมผ่านคอล์ยเย็น)
- 13.3.2 ห้องเก็บสแปร์คัตเตอร์ 1 ห้อง (ไม่มีลมผ่านคอล์ยเย็น)
- 13.3.3 ห้องทำงานของโอเปอร์เรเตอร์ 1 ห้อง บริเวณดรายเออร์ (พร้อมลมผ่านคอลย์เยน็ )
- 13.3.4 ห้องทำงานสำหรับช่างแผนกสปินนิ่งซ่อมบำรุง 1 ห้องในบริเวณที่เหมาะสม ระหว่างสปินนิ่งแมทชีน 4 และ 5 (ไม่มีลมผ่านคอล์ยเย็น) หลังจากแมทชีน 5 แลว้เสร็จ
- ปี 2550 จำนวน 6,000 บาท
- ปี 2551 จำนวน 6,500 บาท
- ปี 2552 จำนวน 7,000 บาท
- ปี 2550 จำนวน 100 บาท / คน หรืออย่างน้อยแผนกละ 3,000 บาท
- ปี 2551 จำนวน 110 บาท / คน หรืออย่างน้อยแผนกละ 3,500 บาท
- ปี 2552 จำนวน 110 บาท / คน หรืออย่างน้อยแผนกละ 3,500 บาท
- 19.4.1 ทุกวันที่ 28 ของเดือน ในกรณีเดือนนั้นมี 30 วัน
- 19.4.2 ทุกวันที่ 29 ของเดือน ในกรณีเดือนนั้นมี 31 วัน
- 19.5.1 สำหรับการทำงานวันที่ 1-15 จ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 22 ของเดือน
- 19.5.2 สำหรับการทำงานวันที่ 16 ถึงวันสุดท้ายของเดือน จ่ายค่าจ้างวันที่ 7 ของเดือนถัดไป
- ปี พ.ศ. 2550 จำนวนทุนละ 1,950 บาท
- ปี พ.ศ. 2551 จำนวนทุนละ 1,950 บาท
- ปี พ.ศ. 2552 จำนวนทุนละ 2,000 บาท
- สายที่ 1. เริ่มต้นที่อำเภอป่าโมก เข้าถนนคลองชลประทาน เข้าวัดศรีมหาโพธิ์ เข้าวัดเกตุ เข้าบริษัทฯ และ ขากลับวิ่งย้อนเส้นทางเดิม
- สายที่ 2. เริ่มต้นที่ตลาดจังหวัดอ่างทอง ผ่านโรงเรียนอ่างทองปัทมโรจน์วิทยาคม (อปว.) เข้า วัดจันทรังษี ผ่านวัดเซิงหวาย ออกวัดแสนสุข เข้าบริษัทฯ
- สายที่ 3. เริ่มต้นที่ตลาดป่าโมก เข้าวัดเสาธงทอง ผ่านวัดจำป่าหล่อ สายในเข้าตลาดอ่างทอง ผ่านโรงพยาบาลอ่างทอง เข้าบริษัทฯ
- 25.1 สนามบาสเกตบอลไม่มีหลังคาจำนวน 1 สนาม
- 25.2 สนามวอลเลย์บอลจำนวน 1 สนาม โดยให้ใช้ร่วมกับสนามบาสเกตบอล
- 25.3 สนามเซปักตะกร้อจำนวน 1 สนาม 25.4 สนามเปตองจำนวน 3 สนาม